Die Kampagne richtet sich an Unternehmen und macht deutlich, dass sie Chancen verpassen, wenn sie Menschen, aufgrund ihrer Andersartigkeit ignorieren und Diversität nicht als Erfolgsfaktor erkennen. Denn schwarze Zahlen sind bunt! Darüber hinaus spricht sie auch jede Einzelne und jeden Einzelnen von uns an, die eigene Einzigartigkeit als Erfolgsfaktor zu begreifen. Denn Erfolg ist divers.

Wir müssen verkrustete Strukturen aufbrechen, und auch mal fragen ‚Warum gibt es bis heute niemanden irgendwo sichtbar mit einer Behinderung in der Führungsebene eines DAX-Konzerns?

Diverse Teams bestehen für mich aus Menschen, die unterschiedliche Meinungen haben. Meinungen bilden sich häufig durch Erlebnisse, Umfeld und Herkunft. In Managementteams und Unternehmen gibt es nicht mehr die eine Person, die alles weiß - die Welt ist nicht mehr so einfach zu verstehen. Man muss sich reiben, aber in einer sicheren Umgebung. Jeder muss seine Meinung sagen dürfen, man muss sich auch streiten dürfen, um in der Sache anschließend einen guten Konsens zu finden. Es geht darum, dass jeder seine Meinung einbringt und nicht nur eine Person.

Vielfalt ist nicht nur ein Migrantenthema. Es geht um eine gemeinsame nationale Identität in diesem Land. Es geht darum, wer wir sein wollen und wer nicht. Es geht darum, was für ein Deutschland wir gemeinsam bauen wollen. Es geht um ein Deutschland der Vielen, es geht um den German Dream und ich habe diese Bildungsinitiative gegründet, weil ich tief davon überzeugt bin, dass dieses Land ein Land der Chancen und der Solidargemeinschaft ist, von denen ich auch mitprofitieren durfte.

Jeder von uns kommt im Leben an den Punkt, an dem man nicht mehr die Norm ist, an dem man nicht mehr die Mitte der Gesellschaft ist. Wenn man zum Beispiel älter wird, unsichtbarer wird und aus der Mitte der Gesellschaft verschwindet, dann ist man dankbar, wenn sich eine Gesellschaft entwickelt hat, die einen auffängt, in der man immer noch einen Platz hat, wo man immer noch als wertvoll angesehen wird. Um solch eine Gesellschaft zu erreichen, muss man aber jetzt handeln, damit sich jeder am Ende auch willkommen fühlt und seinen Platz am Tisch bekommt. Das haben wir verdient.

In New York bist Du ein New Yorker. Keiner fragt Dich, woher Du kommst. Dort bist Du ein Teil dieser Gesellschaft. In Deutschland ist das anders, hier brauchst Du ein paar Minuten, um Dich zu erklären.

Zu glauben, nur weil ich etwas nicht erfahre, ist es nicht existent – das ist ein Trugschluss. Wir müssen auf die Menschen hören, die Diskriminierung erfahren. Einfach zuhören und dann versuchen, unsere eigenen Privilegien auch zu erkennen. Das betrifft uns alle.

Es ist kein Problem des Hintergrunds, sondern ein soziales Problem, wenn zum Beispiel Jugendliche schlechtere Abschlüsse machen. Der Grund ist nicht die ethnische Herkunft, sondern die soziale Herkunft und die damit verbundene fehlende Unterstützung. Daran müssen wir arbeiten. Deshalb steht bei mir immer das Soziale im Vordergrund.